社長になるには、どうしたら良いのか？

先日、弊社で「幹部候補」に特化したちょっと風変わりな求人広告を出しました。
美容師さんやエステティシャンではなくても、
美容産業経験者（営業、メーカー勤務など）で経営やマネジメントに興味があれば歓迎、という内容です。

業界的に人材獲得に当たりやすそうな求人広告にするつもりはなく、
欲しい人材獲得に絞って、コツコツと告知を重ねていくつもりでの第一弾広告でした。

そんなわけで、私自身が1回目の告知を忘れかけた頃に問い合わせがありました。

「将来社長になりたいのですが、どうしたら良いですか？」
と25歳の男性Iさんからお電話が。。。
ハローワークなので相談してもはっきりした回答はなく、
（そりゃそうでしょうね。笑）
思い切って電話をかけてみてくれたそうです。

皆さま、こんにちは。
トータルバランス美容プランナーとして、
(株)アメージングアンクの代表として、
「牛の歩みで一歩一歩」が好きな小原 木聖です。
（丑年、おうし座なので。笑)

久しぶりに、わくわくさせていただいた出来事がこちらの求人の件。

Ｉさんが美容業とは関連のないお仕事をされていたので弊社での採用は難しかったのですが、
私の思う社長論が少しでも参考になればと思い、お会いさせていただきました。

また、こういう若者を熱心に育成出来る方の顔ぶれがちらほらと私の頭に浮かび、
これは紹介の輪を広げたいなと思いました。

私、ちょうど中小企業家同友会の札幌支部、共育委員会に所属させていただいてまして、
この話をシェアせずにどうするんだって言う。。。(笑)

というわけで、
現委員長であるシオンテクノス(株)村野社長のもとへもGO♪

まず、一日目は弊社にてIさんとお話。
履歴書と社長を目指す理由がわかるようなPRを、書式は一切お任せで持参いただきました。
（プレゼン資料形式で持参してくださいました）

Iさんはもちろん社長を目指すプレゼン資料を書かれたのは初めてだったようです(笑)
しかし、そこには社長を目指す理由がふんだんに詰め込まれていました。

私はIさんのお話をヒアリングしながら、プレゼン資料の各項目のタイトル、時系列と見やすさ、
客観的意見とご自身の想いを整理することを中心に話を進めていきました。

私の中では、今の若者は二極化が激しく、
社会貢献や他者を思いやる力が高い方は、ずば抜けて優れていると感じています。
そして、その理由は社会問題、環境問題が山積みな世代ゆえではないかと勝手に分析しています。

それに加えて、お姉さまが二人いらっしゃるＩさんは、ご家族からたっぷり愛情を受けて育ち、
それが他者への親切な行いに対して、当然普通のコトとして流れているのだろうなと感じました。

Ｉさんからの私への質問の中には、社長の欲についても聞かれました。
例として所有する車の台数などには無関心な私ですが、自分が購入するのなら（ローンを組むのなら）、
それは自分の好きなモノに乗らないとモチベーションが上がらないと伝えました。
つまり、困っている人の役に立つコトのほうがモチベーションになっていて、
そのうえで自分の好きなモノを持っていれば満足なのかもしれません。

また、私は社長としての事業意欲はたっぷりあって、
美容と心理をベースとしたサービス（コンテンツ）をリアルサービス、
自社企画商品販売サービス、オンラインサロンサービスを軸として、
共感しあえる人々が繋がれるプラットフォームを作ることだとお伝えしました。
そこから、先の事業欲もまだまだいっぱいあります(笑)

また、自社が女性が多く、多様な働き方をしている職場なので、
つねに労働環境への工夫に挑戦し続けねばならないということもお話しました。

Iさんから私への最後の質問。
「社長になって良かったですか？」

私は「はい。私の生き方は大変なコトがたくさんあっても、やっぱり社長だなと思います。」と答えました。

二日目、村野委員長の会社で現地集合。
お忙しいところへおしかけさせていただきました。

さっそく整理した資料をもとに、自己紹介がてら社長を目指していることをプレゼン。

村野委員長の顔にだんだん笑顔が出てきました。
元気な若者と接することは、パワーにつながるんでしょうね。

すっかり第三者目線で観察している私(笑)

さて、村野委員長のIさんへの質問は未来のヴィジョンについて。
過去の経歴を気にせず、未来へのヴィジョンを重要視するところは社長を目指すというケースならではかもしれません。

この問いかけに、Iさんの表情がグッと変わりました。
また、社長になりたいコトといわゆるお金持ちになりたいことはイコールではないこと、
「欲」というモチベーションの在り方やキレイごとだけではない部分、
社員さんの生活を守る責任、
それらを含めてどういう社長になりたいのか、
たくさんのヒントになる問いかけが投げかけられたと思います。

あらためて、社長の概念も人それぞれ、考え方によって分類があるとわかりやすいな～、なんて思った私です。

また、人事にも興味を持っていたIさんの話をきっかけに、
村野委員長の熱い社員教育談義も追加いただきました(笑)

ダメ社員だと思われていた方が育成者が変わるコトでグンと成長した話は、けして特別なコトではありません。
「人の可能性なんていくつになってもわからないんだよ」
という村野委員長の話に、ウンウンと頷くIさん。

「Iさん、良い経営者への道を歩みそうだな」と思いながら、若干お母さん的な心境で聞いていた私。

現在、上場企業に勤めているIさんですが、
人を幸せにするコトを第一に考えるIさんだからこそ、
中小企業のほうが自分が思い描くことが出来るのかもしれないと思われたようでした。

社長を目指すコトに、既に充分な心意気のIさんから、
まだまだご自分のプランへの忌憚のない意見を求めるIさんに対して、村野委員長から出てきた言葉が他にも2点。

・夢を持ち続けるコトの大事さ
・経営者には運やツキを引き寄せる力が大事で、それはフワフワしたものではなく日々の行動で蓄積されるものだ

Iさん自身も、不思議なくらい周りの方から親切にしていただいていて、
それらは普段の生活習慣（挨拶やコミュニケーションを大切にしているコト）から出た結果だそうです。

最期に、ふと、村野委員長から一言。
「そういえば、もしIさんがうちの会社で働くコトになったら、小原さんの求人費で採用できたということ？(笑)」

（あら、そう言われれればそうだわね）と思った私ですが、
不思議なコトに、数日前に近所でお勤めされていた熟練の美容師さんから、
店舗閉店の為あんくで働きたいという連絡があったのです。

運は循環するモノで、見返りを求めて行動すると戻ってこないモノ、
私はそう思っております(笑)

Iさんのおかげで楽しい二日間を過ごせたうえ、
運の循環を体感させてもらえたネットワーク（共育委員会）にもほっこり。

なんだか面白いコトをやってるな、とビビビときた方は、
ぜひ共育委員会をのぞきにきてくださいね。

これまたグッドタイミングで、面白いセミナーもあるんですよ(笑)

同じ感性を持つ方で交流、または繋がっていけることを心から楽しみにしています！

2021年11月16日火曜日　18:00～20:00
共育委員会　公開セミナー

富良野Groupの演劇人が演出すると、「経営」の世界観が変わる

なぜ今有名企業・団体・大学で「インプロ＝即興演劇」を取り入れて、「創造性」を上げる教育に取り組むのか？
働く場はクリエイティブな学びあいの場に！
一見業績UPへの即効性がなく思えるコトが、実は一番の近道に。

（例）スターバックス、株式会社武蔵野、スタンフォード大学、他

■参加費

共育委員会特別企画
通常セミナー価格4000円

①共育委員会委員、ＯＢ委員（OBの皆さま、久しぶりに交流いたしませんか？）、
前回富良野Gセミナー参加者さま　2,000円

②同友会会員さま 3,000円

限定25名

 

■講師
富良野GROUP　久保　隆徳　氏

【講師プロフィール】
富良野GROUPを中心とした舞台の他、TVドラマ・CMなど多方面で活躍中。
ワークショップ指導経験を活かし、2010年度より北海道教育大学の非常勤講師として
「演劇的手法による教員養成の為のコミュニケーションプログラム」プロジェクトに参加する。
現在は北海道医療大学、富良野高校の民間非常勤講師を務め、年間80本以上のワークショップや研修を実施。
《主な実績》サントリー企業研修・富良野市職員新人研修・札幌市薬剤師新人研修・JC富良野など
《主な出演作》
〈TV〉「北の国から」「優しい時間」「拝啓、父上様」「やすらぎの郷」　　　　　　　
〈舞台〉「走る」「マロース」「歸國」「今日、悲別で」「１２人の怒れる男」「みずのかけら」
〈CM〉「イオン北海道」「野口観光」など

ZOOM・リアル参加のどちらも可能ですが、
セミナーの性質上、ぜひリアルでご一緒しませんか？
お気軽にお声がけくださいませ。